Как правильно составить 'Квалификационную матрицу' по lean?


8 года 4 мес. назад - 8 года 4 мес. назад #8831 от Юлия Мартынова
помогите пожалуйста!Как правильно составить "Квалификационную матрицу" по бережливому производству.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад - 8 года 4 мес. назад #8833 от Дмитрий Стукалов
Юлия, изменил заголовок, начатой Вами темы. Вместо "помогите!!!" теперь стало "Как правильно составить 'Квалификационную матрицу' по lean?".

Однако лично для меня не стало более понятным - что надо сделать! Не могли бы Вы пояснить?

P.S. Я так понимаю, что понятие "квалификация" связана с необходимостью оценки персонала в некой предметной области. А понятие "матрица" подразумевает две координаты этой оценки, например, "компетентность" и "степень использования в повседневной работе". Не претендую на истину, но хотелось бы более детального разъяснения.

SocialLean.ru - улучшение процессов, развитие социальной среды

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #8843 от Кулешов Евгений
Хотелось уточнить, Квалификационные матрицы приведены в книге Девида Майера и Джеффри Лайкера
"Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota" - это они имеется в виду?

На одном предприятии встречал систему грейдов, но они приглашали каких-то консультантов, вроде даже с Европы. Система внедряется сверху вниз, т.е. сначала оценивают ТОПов, потом среднее звено и т.д. К сожалению сам данной методикой не владею, но может данная информация поможет

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад - 8 года 4 мес. назад #8861 от Елена Зелинская
У нас применяется "Skill Matrix"- инструмент для учета, планирования и контроля навыков/квалификаций сотрудников подразделения, необходимых для выполнения плана работ достижения целей компании.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #8864 от Александр Филонов
Елена Зелинская пишет:

У нас применяется "Skill Matrix"- инструмент для учета, планирования и контроля навыков/квалификаций сотрудников подразделения, необходимых для выполнения плана работ достижения целей компании.


Елена, там внизу есть окошко - добавить файл, которое не всем видно.:) Мы видели Вашу попытку прикрепить (это не всем удается) если не использовать нижнее окно вложения. Попробуйте еще раз - очень интересно взглянуть на Skill Matrix.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #8922 от Елена Зелинская
C:\fakepath\Безымянный.JPGАлександр Филонов пишет:

Елена, там внизу есть окошко - добавить файл, которое не всем видно.:) Мы видели Вашу попытку прикрепить (это не всем удается) если не использовать нижнее окно вложения. Попробуйте еще раз - очень интересно взглянуть на Skill Matrix.


я именно через это окошко и пыталась, но никак не получалось. В сообщении было написано что-то типа "Файл не найден".

Пробую еще раз.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #8923 от Елена Зелинская
Елена Зелинская пишет:

C:\fakepath\Безымянный.JPGАлександр Филонов пишет:

Елена, там внизу есть окошко - добавить файл, которое не всем видно.:) Мы видели Вашу попытку прикрепить (это не всем удается) если не использовать нижнее окно вложения. Попробуйте еще раз - очень интересно взглянуть на Skill Matrix.


я именно через это окошко и пыталась, но никак не получалось. В сообщении было написано что-то типа "Файл не найден".

Пробую еще раз.


опять 25. размер файла 166 кб

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #8924 от Елена Зелинская
Вобщем суть такова:
по вертикали ФИО сотрудников; по горизонтали название skill-ов (необходимые для достижения целей компании навыки сотрудников).
Таблица заполняется такими значками:
X = Fully Trained (Полностью владеет навыком/ имеет квалификацию)
P = Plan to Train (Запланировано обучение )
T = In Training (В процессе обучения)
R = Refused Training (Отказ от обучения)
LTI = Long term Illness (Длительная болезнь )

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад #8926 от Елена Зелинская
далее внизу таблицы, под "навыками" идет 5 строк:

20хх Baseline - Количество сотрудников, которые владеют навыком / имеют квалификацию на конец 20хх г. (20хх- "прошлый" год; эти числа необходимо вводить "вручную")

Total Trained to Date - Количество сотрудников подразделения, которые владеют навыком / имеют квалификацию на текущую дату (это в Excel просчитывает сам, исходя из значков, которые проставлены в таблице - Х,Р, Т.....)


Total Needed to meet 20ху Plan - Количество сотрудников подразделения, которым необходимо приобрести навык/ получить квалификацию для выполнения плана работ компании в 20ху году (20ху - "этот" год.; Excel просчитывает сам)


20ху Gap - Количество сотрудников подразделения, которые не владеют навыком / не имеют квалификацию на начало 20ху года и которым необходимо приобрести навык / получить квалификацию в 20ху г. ( Excel просчитывает сам)



Total Needed to meet 20ху Gap - Количество сотрудников подразделения, которые не владеют навыком / не имеют квалификацию на текущую дату и которым необходимо приобрести навык/ получить квалификацию в 20ху г. ( Excel просчитывает сам)



И в отдельной ячейке просчитывается % обученных сотрудников на текущую дату. Именно этот процент мы отображаем в своих "Контрольных башнях" (Control Tower, но это уже другая история :) )

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.


8 года 4 мес. назад - 8 года 4 мес. назад #8927 от Александр Филонов
Елена Зелинская пишет:

И в отдельной ячейке просчитывается % обученных сотрудников на текущую дату. Именно этот процент мы отображаем в своих "Контрольных башнях" (Control Tower, но это уже другая история :) )


Спасибо. Понятно. Если можно пару вопросов:

Статус какую часть программы освоил на данный момент сотрудник (25% 50% 75% 100%) как в Тойоте Вы не отмечаете?

Квалификация и компетентность (способность применять знания на практике) Вы как то разделяете?
Это теоретическая подготовка (в классах) или на рабочем месте (полное освоение требуемых для работы навыков)?

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум